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どんな個性も社会に活かす
チームkaoiriで社会に彩りを

kaoiriが持っている資産は【人】です
互いに尊重し合い 長所を社会に活かす
チーム内で【個】を尊重し
クライアントごとの【個】に一生懸命になる

成長・改善には 変化が伴います
変化を恐れずに 挑戦できる仲間を
kaoiriは求めています

私たちは
1クライアントのビジョン実現に向けた、本質的な課題を抽出する
2クライアントの課題解決に合わせた柔軟なITの提案・活用支援をする
3クライアントと同じ熱量で課題解決に取り組む
この3つを通して、
クライアントのビジョン実現のサポートをすること。
そして成果に対して、喜び合える関係を目指しています。

WELOME

目標を持っている
成長意欲
挑戦心

目の前の壁に対して、失敗を恐れず挑戦し、成長していきたい人と働きたいと考えています

SORRY

受け身
自己中心的
無関心

それぞれが自分の仕事に当事者意識を持ちながら、チームで働くことを大切にしています。

私たちが提供する情報とサービスを通じ、​自分にYESと思える豊かな世の中の実現を目指し、​社会に求められる価値提供を行います。​

社会課題に挑む企業の可能性を信じ、ITの力で個性を活かした価値創造を支援。本質を見極めた最適解により、豊かな社会の実現に貢献します。​

世の中に溢れる社会課題に立ち向かう企業の皆さまにとって、IT環境は必要不可欠な存在です。
私たちは、企業の可能性を信じ、ITの可能性を信じ、常に最高の答えを提供し続けます。

持っているもの、環境、価値観はそれぞれ違えど​愛されるべき存在である。互いに尊重し合える組織に。
そこから新しい価値を産み出します。

弊社内の業務改革を推進することで、業務効率の向上や品質の安定化を実現しています。
内側からの変革が、外部への価値提供をより強固なものにしているのです。
その結果として、クライアント様にご提供するサービスの幅が広がり、質のさらなる向上にもつながっています。

目に見えて起きている現象が全てじゃない、​何故そうなったか熟考し、本質を見極める。​
弊社では、自分を深く見つめ直すこと、相手を信じ抜くことが重要だと捉えています。

01

新人教育のおかげで、
未経験者も問題なくステップアップ

2020年入社 - エンジニア

先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。

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総勢12名のITベンチャー

社員・代表ともに距離が近いことが自慢!
よく他愛のない話で盛り上がっています!
「最適な環境の提供を通し、企業の力になりたい」という代表の想いに共感し、様々な取組みにチャレンジしています!

Job 01サービスエンジニア
Job 02セールスエンジニア
Job 03カスタマーサクセス
Job 04バックオフィス
職種1.サービスエンジニア
2.セールスエンジニア
雇用形態1.サービスエンジニア
2.セールスエンジニア 共通で正社員
業務内容1.サービスエンジニア
PCの組み立て・修理
PC部品の選定
PCの設定・チューニング

ネットワーク設定
ソフトウェアのレビュー
業務効率化の提案


2.セールスエンジニア

IT活用プランの企画・商品開発
セールスエンジニアで正社員
求める人材 1.サービスエンジニア

【必須(MUST)】

・PCが好き

・最新情報を頻繁にチェックする

・アナログな環境に不満がある

【歓迎(WANT)】

・物事を偏見なく評価できる

・自ら提案できる


2.セールスエンジニア 

【必須(MUST)】

・最新情報を頻繁にチェックする



【歓迎(WANT)】

・観察し、気づくことができる

・自ら提案できる
勤務地1.サービスエンジニア
2.セールスエンジニア共通

株式会社kaoiri 本社
〒370-0046 群馬県高崎市江木町1696番地 102

FAQ

採用についてのFAQ
Q 月の残業平均はどのくらいですか?
A
当社の月平均残業時間は約10~15時間です。業務の繁忙期には多少増えることもありますが社員のワークライフバランスを重視し、適切な労働時間の管理をしています。
Q 服装の規定はありますか?
A
当社では、オフィスカジュアルを基本とした服装を推奨しています。お客様とのお打ち合わせやイベントがある場合には、スーツやフォーマルな服装をお願いすることもありますが、普段はリラックスした雰囲気で働けるようにしています。
Q 選考ステップを教えて下さい。
A
1.書類選考:提出された書類をもとに、応募者の経験やスキルが募集要項に合致しているかを確認します。
2.一次面接:一次面接はオンラインで行っております。面接では、応募者の人柄やコミュニケーション能力を評価します。
3.二次面接:会社説明・適性検査・社内見学・対面での面談を行います。具体的な業務内容や適正・チームとの相性を確認します。経営陣との面接で、最終的な判断を行います。