どんな個性も社会に活かす
チームkaoiriで社会に彩りを
kaoiriが持っている資産は【人】です
互いに尊重し合い 長所を社会に活かす
チーム内で【個】を尊重し
クライアントごとの【個】に一生懸命になる
成長・改善には 変化が伴います
変化を恐れずに 挑戦できる仲間を
kaoiriは求めています
ウェルカム
☑️チャレンジ精神
☑️自己成長意欲
☑️チームプレイ
「成長を求める者には全力で応える」をチーム全体で共有しています。最低限のスキルは必要ですが、それ以上に「チームと一緒に求める力」を大切にしています。
ソーリー
☑️受け身・指示待ち
☑️自己中心的
☑️無責任
互いに助け合い、チームワークを大切にすることを重要視しています。言い訳を用意せず、自分のベストにまっすぐな方が必要です。
Values
kaioriが求める価値
01
理念 個性を活かす、社会に活かす
私たちが提供する情報とサービスを通じ、自分にYESと思える豊かな世の中の実現を目指し、社会に求められる価値提供を行います。
02
ビジョン すべての企業に最高のIT環境を
世の中に溢れる社会課題に立ち向かう会社たち、そこにIT環境は必要不可欠です。
企業の可能性を信じ、ITの可能性を信じ、最高の答えを提供し続けます。
Value 01.
個性の尊重
持っているもの、環境、価値観はそれぞれ違えど愛されるべき存在である。互いに尊重し合える組織に。
そこから新しい価値を産み出します。
Value 02.
改善、改善、改善！
社内の業務改革を行うと必然的にクライアント様に提供するサービスの幅と質が向上します。
Value 03.
現象の先の本質を見極める
目に見えて起きている現象が全てじゃない、何故そうなったか熟考し、本質を見極める。
自分を深く見つめ直すこと、相手を信じ抜くこと。
03
行動指針 ７Act 「達成」「責任」「情熱」「協力」「スペシャリティ」「挑戦」「規律」
７つの行動指針に基づいて、この成長を後押しします。
01.
達成
私たちは自己の定めた目標に対して100％の達成を誓います。
02.
責任
私たちはやるべきことをやるべきときに、自己の感情を乗り越えて責任を持って仕事をやりきります。
03.
情熱
私たちは何事に対しても妥協することなく情熱をもって取り組みます。
04.
協力
私たちはわが社の目標達成のために必要なことなら喜んでなんでも行います。すべてが私のやるべき仕事です。
05.
スペシャリティ
私たちは自己の職務に対して、プロフェッショナルとしての自己を確立します。
06.
挑戦
私たちはさらなる可能性に向かって挑戦を続けます。
07.
規律
私たちは組織の規律を守ることで、クライアント様と会社の仲間を守り抜き、世界最高のチームを創造します。
Interview
先輩社員インタビュー
01
新人教育のおかげで、
未経験者も問題なくステップアップ
2020年入社 - エンジニア
先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。先輩社員のテキストが入ります。
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01
新人教育のおかげで、
未経験者も問題なくステップアップ
2020年入社 - エンジニア
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代表メッセージ 
MESSAGE
メンバー紹介
MESSAGE
Environment
社内の雰囲気
オフィス（高崎市）
オフィスの概念を「行かなければならない場所」から「新しいインスピレーションを得るための場所」としています。
ビル一棟全体をオフィスとすることで、社員同士のコミュニケーションが活性化し、リラックスして仕事に集中できる環境です。
Job List
職種紹介
Job Description
募集要項
| 職種 | 1.サービスエンジニア 2.セールスエンジニア |
| 雇用形態 | 1.サービスエンジニア 2.セールスエンジニア 共通で正社員 |
| 業務内容 | 1.サービスエンジニア PCの組み立て・修理 PC部品の選定 PCの設定・チューニング ネットワーク設定 ソフトウェアのレビュー 業務効率化の提案 2.セールスエンジニア IT活用プランの企画・商品開発 セールスエンジニアで正社員 |
| 求める人材 | 1.サービスエンジニア
【必須（MUST）】 ・PCが好き ・最新情報を頻繁にチェックする ・アナログな環境に不満がある 【歓迎（WANT）】 ・物事を偏見なく評価できる ・自ら提案できる 2.セールスエンジニア 【必須（MUST）】 ・最新情報を頻繁にチェックする 【歓迎（WANT）】 ・観察し、気づくことができる ・自ら提案できる |
| 勤務地 | 1.サービスエンジニア 2.セールスエンジニア共通 株式会社kaoiri 本社 〒370-0046 群馬県高崎市江木町1696番地 102 |
2.一次面接：一次面接はオンラインで行っております。面接では、応募者の人柄やコミュニケーション能力を評価します。
3.二次面接：会社説明・適性検査・社内見学・対面での面談を行います。具体的な業務内容や適正・チームとの相性を確認します。経営陣との面接で、最終的な判断を行います。